Financial Times, Apple Together çalışan kümesi tarafından dağıtılan ve uzaktan çalışma konusunda daha fazla esneklik talep eden bir dilekçenin haberini yaptı. Bu dilekçe personellerin 5 Eylül 2022’den itibaren haftada en az üç gün şirketin Santa Clara Valley ofislerinde çalışmaya geri dönmelerini talep eden bir duyuruya cevap içeriyor.
Bu ofise dönüş daveti Apple’ın COVID-19’un konutta çalışmayı benimsemeye zorlamasının akabinde statükoya geri dönme teşebbüslerinin sonuncusu. Tim Cook, Apple’ın işi ve başarısı için temel olarak yüz yüze işbirliğinin kıymetli tabiatını her vakit vurguluyor. Lakin Apple Together, şirketin kapalılık kültürünün talih yapıtı ilham alma anlarını imkansız hale getirdiğini ve çalışanların daha esnek bir düzenlemeyle daha memnun ve daha üretken olduğunu söylüyor.
Apple’a büyük darbe! İmza kampanyası başlatıldı
Yeni bir çalışma modelinin duyurusu, geri bildirimden sonra aslında bir değişikliğe uğradı: orjinal plan, pazartesi, salı ve perşembe günleri ofis çalışmasını zarurî kılmaktı. Bu salı ve perşembe günleri devam ederken üçüncü günün hem çalışan hem de yöneticisi tarafından belirlenmesi formunda esnetildi. Lakin bu dayatmayla Apple’ın makine tahsili lideri Ian Goodfellow’un daha esnek çalışma arayışı içinde (Google’a gitmek için) şirketten ayrıldığı görüldü.
Apple Together, daha evvel zımnilik kültürüyle tanınan bir şirkette güçlü bir ses haline geldi. Bu yılın başlarında yayınlanan ifşaatlar, şirketin cinsel hücum da dahil olmak üzere suistimal olaylarını bildiren bayanlara misilleme yaptığını söylüyor. Ashley Gjøvik, Sunnyvale’deki bir ofiste inançlı olmayan çalışma şartları hakkında bilgi vermeye çalıştıktan sonra kovuldu. Şirket ayrıyeten, ABD’nin çeşitli yerlerindeki perakende çalışanlarının bir sendika kurmayı tartışmaya başlamasının akabinde sendikayı çökertmekle suçlanıyor.
Financial Times, Apple Together çalışan kümesi tarafından dağıtılan ve uzaktan çalışma konusunda daha fazla esneklik talep eden bir dilekçenin haberini yaptı. Bu dilekçe personellerin 5 Eylül 2022’den itibaren haftada en az üç gün şirketin Santa Clara Valley ofislerinde çalışmaya geri dönmelerini talep eden bir duyuruya cevap içeriyor.
Bu ofise dönüş daveti Apple’ın COVID-19’un konutta çalışmayı benimsemeye zorlamasının akabinde statükoya geri dönme teşebbüslerinin sonuncusu. Tim Cook, Apple’ın işi ve başarısı için temel olarak yüz yüze işbirliğinin kıymetli tabiatını her vakit vurguluyor. Lakin Apple Together, şirketin kapalılık kültürünün talih yapıtı ilham alma anlarını imkansız hale getirdiğini ve çalışanların daha esnek bir düzenlemeyle daha memnun ve daha üretken olduğunu söylüyor.
Apple’a büyük darbe! İmza kampanyası başlatıldı
Yeni bir çalışma modelinin duyurusu, geri bildirimden sonra aslında bir değişikliğe uğradı: orjinal plan, pazartesi, salı ve perşembe günleri ofis çalışmasını zarurî kılmaktı. Bu salı ve perşembe günleri devam ederken üçüncü günün hem çalışan hem de yöneticisi tarafından belirlenmesi formunda esnetildi. Lakin bu dayatmayla Apple’ın makine tahsili lideri Ian Goodfellow’un daha esnek çalışma arayışı içinde (Google’a gitmek için) şirketten ayrıldığı görüldü.
Apple Together, daha evvel zımnilik kültürüyle tanınan bir şirkette güçlü bir ses haline geldi. Bu yılın başlarında yayınlanan ifşaatlar, şirketin cinsel hücum da dahil olmak üzere suistimal olaylarını bildiren bayanlara misilleme yaptığını söylüyor. Ashley Gjøvik, Sunnyvale’deki bir ofiste inançlı olmayan çalışma şartları hakkında bilgi vermeye çalıştıktan sonra kovuldu. Şirket ayrıyeten, ABD’nin çeşitli yerlerindeki perakende çalışanlarının bir sendika kurmayı tartışmaya başlamasının akabinde sendikayı çökertmekle suçlanıyor.
