Dünya giderek dijital bir hal alıyor ve hem sıradan beşerler hem de şirketler, bu değişen sisteme ayak uydurmaya çalışıyor. ankara escort Bu bağlamda; Türkiye’de de dijital dönüşümle ilgili kıymetli gelişmeler yaşanıyor. Robotlar, bir müddettir pek çok şirket bünyesinde etkin olarak kolej otele gelen escort kullanılıyorlar. Şimdiyse ülkemizde çok konuşulacak bir girişimcilik işine imza atıldı. Türkiye’nin birinci robot istihdam şirketi resmen kuruldu. “Robot İstihdam maltepe otele gelen escort Ajansı” isimli şirket, isminden da anlaşılabileceği üzere dijital çalışanlar buluyor.
Yapılan araştırmalara nazaran boşalan bir konumun doldurulması, ortalama 42 mamak otele gelen escort günde gerçekleşiyor. Robot İstihdam Ajansı, bu süreyi 48 saate indirmeyi amaçlıyor. Şirket tarafından yapılan açıklamalara nazaran sırf 48 saat sıhhıye otele gelen escort içerisinde dijital çalışan bulunuyor ve patron, bu dijital çalışan sayesinde işlerini aksatmadan yoluna devam edebiliyor.
7/24 çalışabilen robotlar, sincan otele gelen escort 39 lisanda konuşabiliyor
Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan isim, Robot İstihdam Ajansı’nın kurucusu Canan Alkın oldu. “Robotik Süreç Otomasyonu tandoğan otele gelen escort (RPA) ve yapay zeka tahlilleri sunan alternatifleri onlar ismine tahlil ediyor ve 20 dakikalık bir aday sunumu yapıyoruz. Dijital tunalı otele gelen escort çalışanlar finanstan satın almaya, insan kaynaklarından tedarik zincirine kadar birçok kilit alanda istihdam edilebiliyor. 7/24 çalışma kapasitesine sahip dijital ulus otele gelen escort çalışanlar, 39 farklı lisanda konuşabiliyor ve istenilen misyonları sıfır kusurla yerine getirebiliyor. Maaşları ise aylık, yıllık ya da yarı yenimahalle otele gelen escort vakitli fiyatlandırma ya da kullandıkça öde modeliyle belirleniyor.” diyen Canan Alkın, kendilerini “yeni jenerasyon bir danışmanlık şirketi” olarak tanımlıyor.
Peki ne oldu da Robot İstihdam Ajansı kurulma ihtiyacı hissedildi? Canan Alkın, bu sorunun karşılığını şöyle verdi: Dijital teknolojiler, bireylerin günlük hayatlarını güzelleştirmekle kalmayıp, dalların geleceğine taraf veriyor. Günümüzde birçok kesim, müşteri taleplerini süratli bir biçimde karşılayabilme, süreç maliyetlerini düşürebilme, daha az kaynakla daha fazla çıktı alarak verimliliği artırma ve rekabet avantajı yakalama noktasında dijital dönüşümü tercih ediyor. Lakin bir yandan dijitalleşme yatırımları yapılırken, öteki yandan çalışanlar kullanıcı dostu olmayan birçok ekranı kullanmaya çalışıyor, rutin ve sıkıcı işlerle boğuşuyor, kurum aidiyetini kaybediyor ve bu durum karmaşık bir hal alarak üretkenliğe de pürüz oluyor.
