Son vakitlerde Zoom Teams ve Slack üzere çalışma platformlarında sessiz istifa hakkında çok fazla konuşuluyor Escort Osmangazi Özellikle Avrupa ülkesindeki çalışanların işten daha fazla doyum almak istedikleri ve daha uygun işleri hak ettiklerini düşündükleri için gelecek sene işten çıkacaklarını söyledikleri görülüyor
Aslında bu kavram işinden şad olmayan Osmangazi Escort Bayan insanların daha uygun bir iş bulana kadar çalışma tempolarını sessizce değiştirmeleri durumuna karşılık geliyor O vakit gelin çalışanların bu enteresan girişimlerinin sebeplerine bir bakalım
Mevzu yalnızca iş bırakmak mı
Hayır aslında bu yaklaşımın temel olayı isminden anlaşıldığı halde sadece sessizce işi bırakmak değil Burada kastedilenlerden biri şahısların iş yerinde kendilerinden beklenen işin daha azını yapmaya başlamalarıdır Zira hak ettikleri kadar karşılığını aldıklarını düşünmüyorlar Yani ”nasıl olsa bana ek bir ödeme yapılmayacak” diye düşündükleri için kendilerinden istenen ek işleri yapmayı reddedebiliyorlar Hatta bu durum TikTok’ta Z jenerasyonu ortasında çok konuşulduğu üzere gençler birbirlerine bu hususta tavsiye de verebiliyorlar
Bu durum Y neslinde da deneyimlenebiliyor Lakin Z nesli ortasında daha yaygın olduğu için bu nesil odağında ele alınabilecek bir kavram olduğunu söyleyebiliriz Gençler bu türlü davrandıklarında patronlarının onları ‘tembel’ diye yaftaladıklarından kelam ediyor Fakat bu kavram kişilerin tüm hayatlarına hükmedecek biçimde yaptıkları işi odak noktası haline getirmek istememeleri düşüncesi üzerine şurası diyebiliriz Çünkü bilhassa pandemide konuttan çalışma sürecine geçilmesi birden fazla kişinin iş ve özel ömrü ortasındaki dengeyi kaybetmesine yol açmıştı Bu nedenle çalışanlar bu dengesizliğe karşı sessizce işi bırakma planları yaparak isyan etmeye başladı diyebiliriz
Aslında bunu yapanların temel isteği daha düzgün ve manalı bir hayat yaşamak
Bu davranışı gösteren şahıslar son 20 yıl içerisinde kapitalizmin geldiği şu noktada çalışanlardan yapmaları gerekenden daha fazla iş talep edildiğinden şikayet ediyor Hatta resmen bunun fiyatsız emeğe dönüştüğünü de söyleyebiliriz Zira birçok kişinin kaldığı ekstra mesailerden para bile almadığı durumlar kelam konusu olabiliyor Bu mevzunun yüklü olarak Z neslinde baş göstermesinin nedeni bu jenerasyonun ebeveynleri kadar teminatlı bir işe ve tertipli bir hayat standardına sahip olamamasıdır diyebiliriz
Aslına baktığımızda 35 yaş altının bu da Z ve Y nesli oluyor nispeten daha kolay yükselebilme avantajı olan işleri tercih ettiği yapılan araştırmalarca ortaya konmuş durumda Fakat gençlerin bu işlere yönelmesi birçok vakit mukavelelerin işte kalıcılığın ve mal mülk sahibi olma durumunun belirsiz olmasına yol açabiliyor Hatta bu şahıslar haddinden fazla çalışıp terfi ve prim almak için çabalasa bile tekrar de önlerine üstleri tarafından engeller çıkarılabiliyor
Yapılan bir araştırmada gençlerin çalıştıkları yerlerde daha fazla esneklik ve işe bağlanacak bir gaye aradıkları söyleniyor Tıpkı vakitte toplumsal hayatlarında da yaptıkları bu işin kendilerine bir tatmin sağlaması gerektiğini düşündükleri ortaya çıkıyor İşte bu nedenle birçok kişi daha yeterli yaşamak için çalışmayı reddedip sessiz istifayı tercih edebiliyor
Sessiz istifa yapan bireyler işverenlerinin kendilerine karışmasına artık müsaade vermiyor
Başta da belirttiğimiz üzere bu bireyler yalnızca işten çıkmıyor işe devam etseler bile taktik değiştiriyorlar Bu türlü yapanların birden fazla ”madem hakkımı alamıyorum o vakit en asgarî seviyedeki performansı gösteririm” mantığına girebiliyor Yani çalışanlar evvelden gösterdikleri performansı düşürüyor Bu da patronların gözünde işten kaytarmak üzere anlaşılabiliyor Bir de şu var Bu insanların gösterdikleri yüksek gayret karşılarındaki kişi tarafından anlaşılıp o uğraş daha âlâ bir pozisyonla yüksek maaşla yahut primle ödüllendirilmediğinde bireylerin benlik saygılarında düşüş gerçekleşiyor
Aslında bu beşerler bu türlü davranarak iş ömrü nedeniyle özel hayatlarında kaybettikleri memnunluğu umudu ve öz saygıyı geri kazanmak istiyor
Birleşik Krallık’ta yapılan 2017 2021 yıllarını kapsayan bir araştırmada şahısların yarısından fazlasının iş ve özel hayatındaki dengeyi kaybettiği özel hayatına işini taşıdığı ortaya çıkıyor 2022 yılında tekrar birebir ülkede yapılan öbür bir araştırmada çalışanların sadece 9’unun işine bağlı olduğu görülüyor Yani bu araştırmalara bakıldığında çalışanların emeklerini korumak için gösterdikleri bu tepkinin pek de haksız olmadığını söyleyebiliriz
Ki 2019 yılında Dünya Sıhhat Örgütü WHO yorgunluğu iş hayatıyla özdeşleştirdiği bir açıklama yaptı DSÖ’ye nazaran yorgunluk tükenme iş esnasında zihinsel olarak odaklanamama ve performansın düşmesi ile karakterize bir his yani iş hayatıyla ilgili bir deformasyon olarak kabul edilir Yorgunluk aşırı çalışmanın bir sonucu olduğu için kişilerin ruhsal ve fizikî sıhhatini olumsuz etkileyebilir
Yapılan araştırmalar iş yerlerinde keyifli olan insanların daha üretken ve işine daha bağlı olduğunu gösteriyor Bu türlü çalışan bireyler sakince işlerini yapmaya odaklandıkları için iş arkadaşlarıyla da daha az rekabet edebiliyor Aslında şirketler bu yaklaşımı benimsediklerinde çalışanların kendilerine daha sadık olmasını sağlayabilir Sadık bir çalışan demek yeniden şirket için yüksek kar demektir
Sessiz istifaya mahal vermek ise birçok firma için olumsuz sonuçlar doğurabiliyor Zira bu durum o firmanın çalışanı artık motivasyonunu kaybetmiş çoktan salıvermiş demektir Bu da ne yazık ki şirketin kendi içerisindeki disiplinsizliğin ve motivasyonsuzluğun çalışanın üzerindeki tesiri oluyor Zira patronlar her bireye ‘yeri doldurulabilir’ pozisyonlar olarak baktıkları için kısa vadede kar etseler bile uzun vadede yerini doldurdukları pozisyonların da sessizce boşalmasıyla kayıp yaşayabiliyor
Bu nedenle uzun vadede kaybetmek istemeyen iş verenlerin çalışan refahını gözetmek onların kişiliklerine ve özel hayatlarına hürmet duymak insani mesailer ayarlamak üzere birtakım iyileştirmeler yapmaları gerekiyor Pekala siz hiç daha evvel sessiz istifayı denediniz mi Tecrübelerinizi ve niyetlerinizi yorumlarda bizimle paylaşabilirsiniz
Kaynaklar Nation World News Istanbul Gelisim University
